導讀:在MBA聯考中,MBA提前面試一定要做好準備工作了,下面讓我們來看看MBA提前面試中的這些常見問題應該怎么回答?

MBA聯考中,MBA提前面試一定要做好準備工作了,下面讓我們來看看MBA提前面試中的這些常見問題應該怎么回答?
  
一:“請你自我介紹一下”
  
思路:1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
  
二:“你有什么業余愛好?”
  
思路:1、業余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態,這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
 
三:“談談你的家庭情況”
  
思路:1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。
  
四:“你最崇拜誰?”
  
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
  
五:“談談你的缺點”
  
思路:1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

6、絕對不可以說自己沒有經驗。
  
六:你的主要優點主要體現在哪些方面?
  
思路:1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。

2、突出說明自己有很強的團隊精神,可以借別人的話說出來。

3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合,可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。
 
七:“你的座右銘是什么?”
  
思路:1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案–“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
  
八:“談一談你的一次失敗經歷”
  
思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
  
九:“你為什么選擇我們學校?”
  
思路:1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態度。

2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
  
十:“你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難?如何解決工作與學習之間的矛盾?”
  
思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰術,說出考生對困難所持有的態度–“學習過程中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
  
十一:“在工作中與上級意見不一是的時候,你是如何處理的?”
  
思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。

2、如果你的職位處于中高層,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
  
十二:“我們為什么要錄取你?”
  
思路:1、這往往是一種壓力面試,關鍵一點是要冷靜應答。

2、學校一般會錄用這樣的考生:基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
  
十三:“你希望與什么樣的上級共事?”
  
思路:1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
  
十四:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
  
思路:1、最重要的是:考生要使找面試官相信,考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。