導讀:面試考察的是你的過去,通過過去的事例得出你現在的狀態,如何把過去的故事講好需要多多思考。其次,還要體現出自己未來的可塑性和未來的價值,以及如何實現自己的目標。

面試作為申請MBA中一個重要環節,有多少人因為在面試上表現失常而錯失攻讀MBA的絕好機會?那么,該如何與面試官進行交流?該如何得體地展現自我,打動面試官?有以下幾個方面需要我們注意。

 
首先,說好“開場白”
 
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序,也稱為面試的"開場白",是面試官對考生最重要的第一印象。
 
自我介紹環節,一般時間為1-3分鐘,說什么?怎么說?
 
當然是說面試官想聽到的內容。
 
這是一個自我營銷的過程,從面試官的需求出發,推銷自己的優勢。在這個陳述過程中反應出自己各方面的能力,比如: 組織能力和邏輯能力。如何將自己幾年或十年的工作和學習經驗有效地組織,并在簡短的幾分鐘內非常清晰又連貫地介紹。
 
在這個過程中一定要讓面試官獲得簡潔又明確的信息,同時也是一個真誠溝通的過程。
 
具體可以從如下方面:
 
按照邏輯順序排列,有頭有尾地介紹:
---個人基本信息(姓名、年齡、學歷、工作情況等)
---工作上的主要成就
---關鍵能力(可以從領導或者合作方的認可/評價的角度來描述)
---這些成就和能力對于你的理想和未來的工作有何重要性
---選擇讀MBA的原因,及未來的職業規劃
 
同時,還需要注意語言組織能力和口頭表達能力,語氣、語調及其他肢體語言也會折射出一個人的沉穩度、成熟度等, 這些都會讓面試官對考生的個性、品質有最直接的判斷。
 
其次,問答環節
 
面試沒有具體的考點,一般面試中會提到哪些問題呢?
 
常規題、圍繞考生的話題、壓力型問題、創新型問題。
 
面試考察的是你的過去,通過過去的事例得出你現在的狀態,如何把過去的故事講好需要多多思考。其次,還要體現出自己未來的可塑性和未來的價值,以及如何實現自己的目標。
 
面試問題難不難呢?
 
其實一點都不難,很多問題甚至都沒有準確的答案,真正難的是表現自己的綜合能力,以及背后的邏輯和思考方法。面試問題都是根據每個考生的情況設計的,沒有標準格式,具體問題會千差萬別。
 
面試官眼中的考生形象,是通過考生的申請資料、面試現場、個人陳述等一個整體的信息匯集而成的,通過這些來判斷是否合適讀MBA。
 
另外,面試官的喜好也是有差異的,為了盡量多元化地考核考生,面試官是由“學術型老師”“社會活動型的企業家”“優秀校友”“項目執行主任”等組成,只要你有獨特的價值,總會被注意到。
 
具體該注意到哪些方面的能力體現呢?
 
領導組織能力
組織協調能力
應變能力
自我控制情緒能力
邏輯分析能力
判斷決策能力
語言表達能力
溝通能力
儀表舉止
 
最后,積極的心態讓你更自信
 
MBA的面試,是考生與面試官坦誠溝通的過程。自信,應是考生傳達給面試官的第一精神面貌,一種由內而外煥發的氣質。自信能讓人感受到你健康向上且強大的個人氣場。在面試之前深呼吸,告訴自己這件事:提交的申請資料已經通過了審核,面試是給你一個機會更好地多方面的展示自己。
 
一些容易被大家忽視,但事關成敗的小tips:
 
第一印象很重要。請著正裝,這代表著態度及品味。進入考場后的禮儀、舉止和表情也需要注意。
 
回答問題時,語速不要太快,要分層次,先簡要分點回答,再展示自己的分析過程,不要太過冗長的累述。
 
若遇到壓力面試,即面試官通過言語或表情讓你感覺不舒服或被無視,請提醒自己,這是面試官故意給的壓力,要做好情緒控制。
 
能力之外,態度和價值觀是一個人最大潛力的表現。