導讀:MBA的提前面試不僅考察同學們的專業知識,也包括綜合素養和心理素質等各個方面,更需要了解和練習。

MBA的提前面試不僅考察同學們的專業知識,也包括綜合素養和心理素質等各個方面,更需要了解和練習。小編為大家總結了一些MBA提前面試常見問題、面試評分標準以及應對面試小妙招,分享給每一位正在準備報考MBA的考生,祝福你們都能取得好的成績!

 
常見問題
 
自我的認知
Q:談談你自已最重要的優點、缺點、長處和不足是什么?
A:回答要點包括:1.優點:可信,有依據為佳 2.缺點:無傷大雅
 
Q:談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、偷快/痛苦、崇拜/厭惡)的經歷是什么?
A:回答要點:從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關系等方面的人與事進行闡述
 
Q:(相似問題)
1.舉一個成功(失敗)的例子,并闡述自身所得
2.你覺得此次選拔,你的優勢在哪里?
3.給我一個讓你順利通過面試的理由。
 
抗壓能力
Q:工作中,生活中遇到重大挫折,你該怎么辦?
A:回答要點:舉例說明自己沒有因為挫折而退縮
 
Q:你在工作中,最大的壓力是什么?如何克服?
A:回答要點:舉例說明并給出積極化解的方法
 
Q:如果此次選拔你未通過,你會怎么辦?
A:回答要點:回答中要體現你希望可以通過,但如果未能通過也會繼續努力保持信心。
 
Q:(相似問題)
有人說“人生不如意十之八九”,你如何理解這句話?
 
職業生涯發展
Q:你的近期和遠期奮斗目標是什么?
A:回答要點:結合自身回答
 
Q:你最欣賞的管理格言是什么?
A:回答要點:選擇一個代表自己的努力方向的格言
 
Q:你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?
A:回答要點:結合自身經歷和感受回答
 
Q:(相似問題)
1.說說自己未來的職業規劃
2.你認為自己最適合的工作是什么?
3.研究生畢業你會考博嗎?為什十么?
 
評分標準
 
關于MBA提前面試評分標準主要有以下6個方面:
 
教育背景分數
 
這里的教育背景是指畢業院校、在校期間成績、工作后的業績以及在校期間是否獲得過獎學金、證書等。這類資料一般是在提交材料申請的時候考官獲知的,在參加面試中考官會根據材料進行相關提問。
 
工作經歷分數
 
這里的工作經歷主要是包括考生的工作性質、工作業績、擔任職位、以及所在的公司規模和水平。這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的,同樣在面試中考官會根據材料進行相關提問。
 
理想抱負分數
 
在大多數院校的提交材料中都有職業規劃這一欄。這部分主要是考察考生是否有明確的職業規劃,并且是否在為這一規劃在做努力和準備,如何努力如何準備的,在面試中考官有可能會提問到,這里請廣大考生們要注意哈!
 
思維邏輯考查分數
 
這部分主要是在面試過程中,考官根據考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質,考慮問題是否全面等等。
 
另外還有不少學校會有壓力面試,而壓力面試正是考核考生的反應能力,所以這點在面試中也比較重要,也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。
 
團隊合作能力考查分數
 
這部分主要考察考生的團隊合作意識,在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題,而在小組面試中則是最終的驗證與考核,考生是否適應團隊合作,是否善于團隊溝通,是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點,大家要多多注意。
 
個人修養和風度考察分數
 
這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質風度等,是給考官的第一印象,希望大家不要把這白拿的分數丟掉。
 
征服考官的三大妙招
 
綜合印象需要實戰訓練
 
綜合印象包括幾個方面,考生的談吐、坐姿、待人接物的禮節,這些都會在整個過程中給面試導師留下印象,而面試導師通過這些信息,也在不斷地感知對考生的評價,其實對于能否被錄取,分數達標是一方面,更重要的是考生能不能達到這個學校的培養要求,達到學校的標準,達不到的話就沒有意義。談吐,坐姿,表達方式這些東西看似很虛,實則非常重要,它是考生在社會歷練的一個精華的表現,所以一定要非常非常注意。
 
只是注意是沒有用的,一定要經過實戰訓練,談判,交流,眼神交流,特別是學會聽清面試官問題的主旨,有的人還沒有弄清主旨的時候就回答一大堆和問題根本不相關的話,有些考生根本沒有能力抓住問題主旨。
 
自我介紹與邏輯是重點
 
在有了初步的印象之后,面試的第一步流程就是自我介紹,自我介紹一定要有流程。首先,基本信息、工作內容、考生的業績,考生對社會的一些看法,把這些介紹完之后,面試官對考生的印象會有一個很快的提升。在這一分鐘的自我介紹里,比較重要的是講自己比較擅長的東西,把自己比較擅長的東西表現出來,也會吸引面試官的注意。面試官在提問考生的時候,也會提問考生比較感興趣也就是考生比較擅長的東西,因為這個地方可能是面試官不清楚的,他也想在和考生的交流中通過交流獲得一些知識,所以這個很重要。
 
第二方面,比如有一道管理知識方面的題,可能考生答不上來,但一定要有邏輯結構,邏輯結構很重要,宏觀思維也很重要。比如說問考生對金融的看法,金融的范圍很大,考生可以說,這個問題很大,我從銀行的角度,就銀行的趨勢、走向來回答,像這類問題,都是根據考生的工作背景來回答的。有從事金融的、銀行的、軟件開發的、創業的……這些點都是面試官非常感興趣的,甚至還有學生來自衛生局,正好負責這些疫苗,那就可以就前段時間的疫苗事件做一些情況的講解。
 
兩種人面試官絕對不會錄取
 
第一種學生是堅決不能錄取的,完全自我中心,不管別人,自圓其說,說一大堆不相關的。第二種學生是完全自我否定,這不行那不行,面試官也不會愿意要。
 
第一眼印象很重要,有一個基本的判斷,陽光的學生會表現得特別明顯,當然也有一些內秀型的,通過聊天,自我介紹也可以了解一些。面試是非常重要的,一個人的思維模式是怎么樣的通過面試可以看出來,如果一個性格有嚴重問題學生被學校錄取,那面試官是要負責任的。
 
最后,給考生提個醒,如果面試當中沒有聽清或者沒有理解面試官的問題,一定要馬上請面試官澄清,如果不懂裝懂、答非所問,將是致命的問題。