導讀:由于MBA提前面試的靈活性,考生們有時無法準確捕捉到面試內容,僅可從前輩面試中吸取經驗,而有的學校每年的面試都會在題庫中抽取題目,也需要同學們對于提面的方向有所了解。

由于MBA提前面試的靈活性,考生們有時無法準確捕捉到面試內容,僅可從前輩面試中吸取經驗,而有的學校每年的面試都會在題庫中抽取題目,也需要同學們對于提面的方向有所了解。

 
有時,MBA提面考官提問的敏感問題,也是大多數考生比較頭疼的問題。今天,我們就來聊聊那些敏感問題,如何做好充分準備?
 
1.MBA提面如何把握考官提問導向?
 
首先,需要明白的是,面試問題雖然千差萬別,但是考官根據的最基本信息是你提供的相關資料,以及你提面時的自我介紹,所以答案并沒有具體標準,但有答題方向,你最需要鉆研考官的問題導向,關鍵在你提交的簡歷。
 
其次,面試是考官通過你的申請材料、你描述的故事來判斷你是不是適合讀MBA,是不是一個優秀的人。具體來說,面試官做判斷的依據是你過去的經歷。通過行為面試法,從過去的經歷中發現考生成功的潛質,以預測未來。
 
再次,你需要關注問題背后的隱含點。通過問題的現象看本質,思考考官想通過問題考察你哪些能力和品質。這樣對回答問題方向的把握會變得事半功倍。
 
需要注意的是,有的問題根本就不在你能力回答范圍之內的,而你的回答一看就是夸夸其談的話,考官非常機智,遇到此類問題要么你就誠實的回答“我不了解”,因為這總比夸夸其談、言無內容好;
 
要么就把自己理解的思路表達出來。除了會分析,如果你再有點批判精神就更完美了,對于考官提出的問題,你可以大膽的提出自己的看法,即使你的觀點略顯稚嫩,但是具有批判精神往往會讓導師眼前一亮。
 
最重要的是,無論回答什么問題,三觀一定要正。考官可能根據你的職業問一些你面對工作方面的棘手問題,不要因為你以為所謂的“機智”回答,而喪失了基本的三觀。
 
另外,謙虛好學的你會是導師的菜。不同的導師喜歡的學生類型是不同的,有的導師看人品、有的導師看口才、有的導師看你的“干貨”。但是有一款考生是導師們普遍都愛的,那就是具有謙虛好學的態度。態度決定成敗,你可以出身不好或是科研成果較少,但是表現出踏實肯學的態度往往還是能夠俘獲導師們的心。
 
2.MBA提面可能遇到哪些“敏感問題”?
 
面試敏感問題及建議匯總:
 
1、大學的學習狀態如何?為什么會有一些掛科?
 
這個問題對于畢業后工作不久的學生會經常問到,不要慌,考官想考察你的心理應對能力、抗壓能力以及學業完成能力。你的回答一定是謙虛謹慎的,對于曾經的掛科是重視程度不夠,盡量從自身找原因,讓考官看到你對于掛科嚴重性的認知,并提出一些努力修正的方法,今后如果可以,在研究生階段你將如何做非常重要。
 
2、談談學校錄取你的理由,也就是你的優點。
 
面對這個問題要注意,不宜大肆宣揚你很優秀,因為難免帶有主觀評判,給考官一種“王婆賣瓜,自賣自夸”的感覺,一定程度的自信是必須的,但是不要因為表達方式的問題仿佛表現出一種“自負”。可以從努力、刻苦、認真、鉆研精神、抗壓精神等方面著手,通過學習或者工作中的具體案例來表現自己的優點,這樣避免所談過于空洞。
 
3、如何分配工作與學校學習的時間,提高學習質量?
 
對于在職報考MBA的同學,這道題經常會被問到。對于這一問題,可通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面,來讓考官看到你考取MBA的決心和毅力,通過對學習規劃的表達,讓考官看到你工作與學習時間的合理分配,以保證學習質量。
 
4、研究生學習過程比本科更復雜,而且在職多年離開了學習的環境,你會如何保持學習動力完成學業?
 
可以從以下幾方面回答:
第一,我覺得一個人在學習上的進取心,取決于學業目標,或者說學習動機。想順利完成MBA課程,并且學習到相關管理經驗,牢記目標是保持進取心的關鍵,不妨從自己的職業規劃和學習計劃入手;
 
第二,雖然離開學校的學習環境多年,但是自身工作之余也保持了很好的學習習慣;
 
第三,面對研究生階段的學習壓力,會多與上屆前輩交流學習經驗,提升學習效率,及時調整學習方法,盡自己努力做到最好,并保證協調好工作與學習。
 
5、家與學校距離較遠,是否可以保證出勤和學習效果?
 
因為有的考生報考的MBA學校離家很遠,有的甚至是跨省、跨市,周六日上課時需連夜趕到學校,考官問這夸個問題的動機是擔心出勤率影響學習質量和畢業生質量。所以,既然你下決心要考到目標院校,也說明你有信心克服讀研過程中的實際困難,一定要給老師一個定心丸,住宿及工作安排等保證出勤率的方法務必和老師交代清楚,當然考上以后也一定要確保出勤率,言而有信。
 
6、請談談你最大的缺點?
 
對于這一問題,考官一般不喜歡聽到非常直接的回答。這時候最好是你從自身優點說起,然后在中間摻入缺點。這樣趨利避害,不至于直接給考官以不好的印象,但是又不要東拉西扯,會給考官以答非所問的感覺。
 
7、談下你工作生涯的離職經歷和離職原因。
 
回答這個問題一定要小心,千萬不要過多的抱怨你的老東家,也不要將責任推到人際關系或是主管的身上。如果實在是不知道怎么回答的話,那就從自己身上找原因。沒有發展空間、和職業規劃不相符、想挑戰自己學習更多的東西等等,回答一定要積極向上如果回答適當的話,這題也會將你的優點襯托出來。
 
8、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準,你怎么認識這個問題?
 
可以從以下幾方面回答:
第一,這話聽起來有一定的道理,畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平;
 
第二,對工作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解,工作環境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,還應包括單位風氣,領導作風,和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利,還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等;
 
第三,工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比,在我們國家經濟條件還不發達的情況下,有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低;
 
第四,把工作環境和待遇選擇工作的主要標準,不僅要看硬環境,還要看軟環境,不僅要看物質待遇,還要看精神鼓勵;
 
第五,一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇,還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
 
9、在你的工作單位,你是如何處理好與同事之間的關系(作為領導,你是如何與下屬相處的?作為員工,如何評價你的領導?他的短板有哪些?)
 
第一,這道問題可以考察你的性格、為人處世能力、解決問題的能力、判斷力和執行力等,考官想看到的你實際工作中的工作狀態以及你與周圍人相處的能力等等。
 
其次,你在回答這個問題的時候,要比較注意你對周圍人的評價,不可以帶有個人情緒,要體現你的工作方法,可以從實際工作實例入手,談你的相處之道。
 
第三,如果是評價你的領導,一定要中肯,不能偏激,即使你有不滿也不能表露出情緒,因為這樣帶有的主觀色彩比較重,一定要客觀評價短板。另一方面,回答時需要換位思考,多在考慮公司利益的宏觀角度入手,避免主觀上的感情因素。
 
10、你的性格中有什么樣的缺陷?
 
這題容易形成陷阱,構成壓力面試。選擇性格的缺陷要避重就輕,注意不要和自己未來的職業規劃相沖突。譬如,如果你希望今后能成為總經理,就不要說自己的缺點是優柔寡斷,因為沒有決斷力是總經理的最大缺點之一。
 
11、為什么要選擇我們學校?
 
非常老套的問題。但是有的同學會在這里栽跟頭,草草表述,沒有重點,回答內容會讓考官認為你目標不明確。你要能說出具體原因,以及這所院校將會對你有哪些幫助,想通過在這的學習對自己有什么改變,在敘述過程中也要講一下這所院校的優勢,表明自己選擇該院校是經過深思熟慮,對于院校性質及未來學習方向都有明確的認識。