導讀:千萬不要讓學歷成為你職業生涯的攔路虎。無論在那個崗位工作,都要學會努力工作,這樣才能受到重視,才能得到領導的認可,才有可能升職加薪。學歷低不可怕,只要適時地充電和接受培訓,你也可以成為別人口中的別人。

在這個現實的社會,能力很強的人,會有人質疑他的學歷,還有一部分人在公司勤勤懇懇工作,按時完成工作,但是,最終也未得到重視和提升的機會。那么問題隨之而來,有的人得到老板的稱贊,但是,依然沒有升職加薪,這是為什么呢?
 
一、從來不聽信謠言
有些公司政策,都是通過一兩個人放出小道消息,來觀察公司員工的反應,從而給老板是否實施這個政策提供依據。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發展動態,從而進行下一階段的工作,這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經理私下與競爭公司的老板在一起,不管是不是真的,至少要等到一部分人知道了再說,這樣就會實現信息共享。
 
二、沒有發現你的競爭對手
職場如戰場,辦公室中肯定會有一個你的職業對手,他恨不得永遠找出你的一點錯誤,讓老板辭退你,好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現出來,你也不會發現。所以說要隨時關注自己競爭對手的動態,在工作方面,自己多和他進行對比,提高工作能力,這樣才能在辦公室里生存下去。
 
三、覺得做好自己分內工作就行
任何職業,都會有自己的行規,任何企業,都會有自己的文化:每人都會有自己的工作事務和優先處理順序,需要找到上級和同事關系的平衡點。這就是公司的文化。“做好自己就行”,這是大多數人的觀點,不融入企業文化當中,企業怎么會把你當自己人,安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘,這樣會成為企業可有可無的員工,這樣離辭職不遠了,當然不會升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業生都沒有關系,因此要學會在完成自己工作之余,盡自己所能做一些工作之外的事情,幫助老板解決。
 
四、可以選擇去讀MBA
我們常常聽說某個經理工作如何優秀,卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實,在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等,所以無論你能力多強,為公司多么奉獻,多么鞠躬盡瘁,在高層管理崗沒有學歷可能上升的可能性就較別人小。
 
有的人在職場上順利爬到中高層位置,學歷是硬傷,原因如下:
1、假設同樣經歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學歷顯示比別人低,那么,你就只能錯失這個機會
2、在職場上,如果你們的能力相當,但你的學歷比別人低,升職加薪別人只會比你更加有優勢
 
千萬不要讓學歷成為你職業生涯的攔路虎。無論在那個崗位工作,都要學會努力工作,這樣才能受到重視,才能得到領導的認可,才有可能升職加薪。學歷低不可怕,只要適時地充電和接受培訓,你也可以成為別人口中的別人。希望學歷的低的人不要擔心,只要肯努力,你想要的終將會得到,只是時間的問題。加油!