導讀:很多人認為學歷并不能代表能力,但可能一個剛剛畢業的博士生所拿到的基礎工資就是大多數普通學歷的人一輩子奮斗的目標。

高學歷一直被視為“敲門磚”,對于很多普通人來講,如果有985、211這樣的名校背景,或者本科以上的學歷就能夠給自己帶來更多的機會。高學歷是一塊開啟職位晉升的敲門磚,至于敲開門后,還是要看能力發展;但沒有這塊敲門磚,有些人就需要付出比常人更為辛苦的迂回的方式來達到目的。

  
很多人認為學歷并不能代表能力,但可能一個剛剛畢業的博士生所拿到的基礎工資就是大多數普通學歷的人一輩子奮斗的目標。
  
一個從名校畢業的學生,確實可能在北京買不起房,然而他依然比別人有更多的機會和選擇。他的老師是頂級的,他接受的教育也是最好的,甚至他周圍的同學也是最優秀的。只要他不是一個自暴自棄的人,他已經比別人早起一步了。機會和選擇都是無形的資產,對他來說,這些都是很值錢的。
  
很多獵頭為企業尋求高層時,很看重學歷。
  
本科是人才市場入門的標配;
  
研究生是企業晉升的必備升級;
  
在人才市場中,學歷+名企工作經驗=背景不錯,背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。
  
我們常常聽說某個經理工作如何優秀,卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實,在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等,所有無論你能力多強,為公司多么奉獻,在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。
  
“學歷”和“能力”之爭,其實并沒有什么定論。只能對大家講,無論身在什么崗位,都需要努力工作,這樣才能有機會出頭。但是學歷低,就要適時地充電,給自己增加競爭籌碼。
  
最后,對那些因為學歷“卡”在某一職位上的人一個建議,如果學歷真的阻擋了你的職場之路,在條件允許的情況下一定要去攻讀MBA,得到自己那塊敲門磚。
 
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