導讀:評估方式分成兩個部分:硬件(硬背景)和軟件(軟實力),估領導力,看職業技能、熱情、溝通能力、組織能力。

在進入商學院之前,學員需要參加MBA院校組織的面試,面試主要是考察申請者適不適合攻讀MBA,所以大家一定要認真準備。那么MBA院校是怎么評估申請者的能力的?下面小編就這個問題給大家做一些介紹。

  
評估方式分成兩個部分:硬件(硬背景)和軟件(軟實力),估領導力,看職業技能、熱情、溝通能力、組織能力。
  
首先是硬件方面,也是比較容易用數據和事實直接衡量的。
  
如果硬件不夠優秀,表怕,商學院挑人不光看硬件,不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了,看簡歷不就夠了?!
  
它還看重“軟件”,即軟實力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦,比如什么組織能力、職業遠景之類,這無法用數字或統一標準來衡量。但警惕,看面試申請材料和進行面試的時候,沒有人真的關注你,除非你能給他們帶來價值。過多關注自我極易引起面試官反感。
  
攻破“硬背景”不足,就靠軟實力!到底哪些算軟實力呢?我們可能無法用數字或統一標準來說明,但我們可以用一些事實來說明。
  
1、你所經歷過的挑戰的大小和艱苦程度,以及克服這些挑戰的經歷
  
可能有些很優秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的,并且趁勢抓住了機遇。
  
但一個商業領導人需要的不僅僅是聰穎,還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等,這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經歷”、“你經歷過的挫折”等問題。
  
有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道,院校不是看重這些背景本身,而是透過這些背景,可以反映出這個申請者可能經歷過的競爭程度、勤奮程度和職業雄心,會比一般人高,事實也的確如此。
  
比如投行和咨詢,這兩個行業的入職競爭是非常激烈的,能夠爭取到這些位置的申請者,本身就被證明比較出色,因此院校也會參考這些指標。
  
2、對自己所在工作領域和商業領域的認識
  
不少人在公司取得的成就,可能并不來源于他的智慧,而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。
  
這就像炒股票,在好光景下賺錢,不見得是高手;靠運氣,也不是高手。
  
所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢,讓他說說“Why”,那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。
  
一個真正在不同狀況下都能做出成績的人,一定對于自己所在的工作和商業領域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業咨詢和實戰經驗,可能他對你的行業比你還清楚。所以沒有調查依據的胡謅、夸大、籠統回答不僅不利于過關,更容易引發連串炮轟。
  
3、對自己強項、弱項的認識和反思
  
這和上面是一樣,因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功,這種反思能力對一個商業領導人而言非常重要。有些考生在這么重要的問題上耍小聰明,正話反說,變相夸自己,把別人當傻子的行為一定要禁止。
  
4、對未來的思考和比較清晰的職業目標
  
很多考生其實是沒有自己清晰的職業目標的,而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行,但一個商業領導人必須有自己的方向感和判斷力。