導讀:MBA面試也是報考MBA中重要的一個環節,是對學員個人能力的測評。通常各院校的面試測評還有些不同,歸納統計通常包括六種題型:背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題等。

MBA面試也是報考MBA中重要的一個環節,是對學員個人能力的測評。通常各院校的面試測評還有些不同,歸納統計通常包括六種題型:背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題等。

 
MBA面試常見六大題型如下:
 
一、背景性問題
 
背景性問題,就是考官了解有關于應試者個人基本情況的問題,如個人信息、家庭環境、教育經歷工作成績等背景方面的情況。此類題目出現頻率較多。
 
(一)功能1.讓應試者放松,形成融洽和諧的面試氛圍;2.驗證和澄清簡歷上的有關個人信息;3.為后續的面試提問引導,便于深入面試。
 
(二)真題樣例1.請簡要介紹一下自己最成功的一次經歷。2.請用3分鐘做一個自我介紹。3.你的下屬是如何評價你這位上級的?為什么?
 
二、智能性問題
 
智能性問題,主要考查應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較類復雜的社會熱點問題或帶有哲理性質的材料為主題。對應試者的能力評價既看其觀點本身是否正確,又看其論證是否充分。
 
(一)功能測查應試者的思考能力,如思維的邏輯性、嚴密性,思維的深度和廣度等,由于這類題目會傾向于經濟、管理方面,所以也會側面考查考生的企業管理經驗和經管專業知識。 (二)真題樣例1.請問你如何看待現在的“山寨現象”?2.中國古代管仲曾提出“倉廩實知禮儀,衣食足知榮辱”。從管理學的角度,如何理解這句話?3.你了解“二八定律”嗎?它對你的管理工作有什么啟發?
 
三、意愿性問題
 
意愿性問題,一般測查應試者在攻讀管理類專業碩士方面的考慮,內容會涉及應試者的價值取向、求學動機、院校選擇、職業興趣等多個方面的特征。
 
(一)功能意愿性問題主要用于考查應試者的自我意識與求學動機的匹配性,重點看考生是否真正準備好并且適合攻讀該院校的管理類專業碩士項目,以此來測查考生是否具備成為未來中高層管理職業人的培養價值。
 
(二)真題樣例1.國內有很多院校開設MBA你為什么選擇申請我們學院的MBA?2.你目前從事投行工作,職位和薪酬水平都比較理想,為什么選擇在職業發展的階段攻讀MBA?對于未來10年,你有何打算?為什么有此打算?
 
四、知識性問題
 
這類問題一般涉及完成崗位職責所要求的技術性或具體的知識,也可能考查更復雜的知識。
 
(一)功能此類試題可以考查應試者的專業素養和專業知識,對于管理類專業碩士考生來說,這類題目更傾向于專業的經管知識。
 
(二)真題樣例1.以沃爾瑪為例談談你對百貨業連鎖經營的看法。2.什么是亞當·斯密說的“看不見的手”?3.請談談現金流對一個企業的意義?
 
五、情景性問題
 
情境性問題,就是考官給考生創設一種假設性的情境,考查應試者將會怎么做。此類試題設置的依據是:一個人說他會做什么與他在類似的情境中將會做什么,兩者之間必然聯系密切。
 
(一)功能此類試題可以考查應試者各方面的能力和個性品質,包括人際關系處理的意識與技巧、應變能力、計劃組織與協調能力、情緒穩定性等。通常其他題型不能考查的測評要素,可以考慮用這種題型來考查。
 
(二)真題樣例1.如果你的上司資歷、業務水平都不及你,你會怎么處理?2.如果現在給你10萬元,請問你會怎么創業?若是100萬元呢?3.如果你要在全國推廣公司新產品,你打算怎么開展工作?
 
六、行為性問題
 
行為性問題關注的是應試者過去的行為,所問的是應試者實際上做了什么,怎么做的,有什么結果,而不是他們知道什么,或者他們將會做什么。此類題目設置的依據是:在類似的情景下,一個人過去的行為表現是預測未來表現的良好根據。
 
(一)功能通過應試者描述過去所做的事,考查其能力和個性適應方面的勝任情況。
 
(二)真題樣例:
1.介紹一下你和不同性格、特點的人組成團隊并共同完成過的一件事情。
2.你有過跨部門合作經驗嗎?你認為最應該注意什么?
3.你在工作中主要通過什么方式發掘下屬的潛力?
 
萬變不離其宗,不論什么問題,面試官的意圖就是擇優而選,挑選最適合讀商學院的人才。文章關于MBA面試常見題型的問題就介紹這么多,希望報考MBA的學員能夠引起重視,提前了解面試的規則是成功通過MBA面試測評的關鍵,相信每一位同學都能從容應對。????