導讀:由于家庭及各種內外條件的制約,使得女性要成為一個卓越的領導者注定需要比男性付出更多的努力,而MBA作為一個為培養管理者而生的專業碩士學位教育形式,對于有志成為企業高管的男女在職人員來說,都是一個可以獲得系統專業的管理知識,提升戰略眼光的有效學習方式和平臺。

MBA學位是通向事業成功的直達車票。但在知名商學院課程中,女性比例仍是少于男性,近年來,各大知名商學院,女性學員逐年增加,一些MBA商學院的女性比例已超出40%,2019年上海交大安泰MBA女性比例達到44%,復旦大學MBA項目女性比例達到46.6%,以下我們來說一下女性為什么一定要讀MBA;

 
一、女性任管理層比例高達51%
 
越來越多的女性參加全職工作,越來越多的女性能在經濟上獲得獨立。在參加工作的女性群體中,35歲以下就成為管理層的比例高達50%。但隨著年齡增長,這一比例逐漸降低,超過35歲后,這一比例驟降到30%以下。這一方面體現了受到時代局限,越年長的女性在職場中獲得的機會更少,好消息是,這種情況正在改變,隨著一代代男女平等觀念的普及,年輕女性將之后的職場中獲得更多升遷機會。
 
這些數據都可以體現出35歲之間,女生成為管理層的機會成本和男性是差不多的,但是在35歲之后,女性繼續當高管的機會成本已經遠遠高于男性。年長的女性獲得的機會越來越少。
 
二、女性對自我教育投入與男性相當
 
人們對女性消費支出的認知體現在“買買買”上,除了愛大量購買口紅和化妝品,愛純旅游拍拍照上,女性的獨立還體現在自我教育消費上的支出不斷提高。雖然這一支出和男性相比還是更低。但隨著時間推移,二者的差距正在不斷縮小。2016年,女性預計未來一年內用于參加教育培訓的花費超過4500元,僅低于男性48元。
 
而且,上述數據是三年前的數據,隨著近年來,女性在職場中的角色越來越活躍,完美出色地協調好家庭和職場的關系。越來越多的女性會選擇投資自己,提升自己
 
有些是公司注重員工的綜合素質,會出錢讓員工去到外面的進修。MBA就是一個很好的方式,國內MBA大多采取先考試后入學的形式,對于在職人員來說備考時間充足,入學三年完成畢業論文的答辯即可拿到碩士畢業證和碩士學位。這對于廣大的職場人士來說,確實是一個好的方式。
 
由于家庭及各種內外條件的制約,使得女性要成為一個卓越的領導者注定需要比男性付出更多的努力,而MBA作為一個為培養管理者而生的專業碩士學位教育形式,對于有志成為企業高管的男女在職人員來說,都是一個可以獲得系統專業的管理知識,提升戰略眼光的有效學習方式和平臺。MBA學習能夠有效的補足女性在企業管理中的短板,幫助她們更好的勝任更高級的管理角色,在未來瞬息萬變的商場中搶占一席之地。