導讀:活到老,學到老。要想不落伍,不被淘汰,就要始終保持自我先進性,及時汲取知識。學歷是一個人步入社會的鑰匙,自然有著它重要的作用。

這一直是一個備受爭議的問題,因為很多人都不重視學歷,因而放棄學業進入社會。學歷是一個敲門磚,是你展現在別人面前的第一印象,是最直接的表現,有技術也要有文化,這樣你既能用技術讓別人心服口服,也能用知識讓別人尊敬你。
 
提高學歷,你的起點就相對要高、要好。現在一些崗位都要求一定的學歷,而且以后會更加重視,為什么?
 
學歷可以區分出人的努力和聰明程度,具備大聰明的人一定會琢磨未來,不吝為人力資本進行教育投資。學歷的高低,可以區別人的自信心的高低。當一個人繼續選擇接受教育而不工作,意味著他對自己的能力充滿信心,對未來預期樂觀,堅信在職場會獲得較大的選擇機會。
 
在分層的中國社會結構中,高學歷易受到尊重,有了它,你就有機會進入高層次的人才俱樂部。這就是為什么越來越多的職場人士、企業高管都去讀在職MAB。
 
找工作:每到畢業時,找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事,工作難找,人才招聘會都擠不進去,許多單位招聘都要求本科或碩士以上學歷,專科沒有應聘或考試資格,如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科,一些小學招聘老師都要求本科以上,專科以上學校招教師都要求碩士或博士,本科生都基本沒有機會,公務員,大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考,而且工作地點基本在基層。
 
工資定級:目前,機關和事業單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比專科工資高一檔次,較規范的企業也是按學歷定工資。例如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班,上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的,而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些,當然也有部分企業部分崗位,尤其是一些不規范企業,并不以學歷定崗,只考慮為其掙了多少錢。
 
職稱評定:如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤,在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會,而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的,沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會,而沒有本科,又會喪失評高級職稱的機會。
 
有人覺得學歷是一張廢紙。這種看法的立足點是不端正的。為什么人類社會有學歷的界限?這在一定程度上可以反映出一個人的智商,毅力,心態以及涵養。上學少的人與上學多的人,心理狀態與素質等方面是不同的。
 
活到老,學到老。要想不落伍,不被淘汰,就要始終保持自我先進性,及時汲取知識。學歷是一個人步入社會的鑰匙,自然有著它重要的作用。