導讀:選擇就讀免聯考的國際MBA,可以幫助你把過去的經驗與新學到的理論知識完美地融合起來,織成一張更細密的知識網絡,讓你對職業的理解更上一層樓。你更能夠以此作為跳板,“突圍”出桎梏你職業發展的牢籠,給自己一個重新起跑的機會。

在職場,很多人都會碰到職場瓶頸期,那什么叫職場瓶頸期呢?職場瓶頸期,是指當你晉升到一定高度后,所經歷的遇到明顯上升阻力的這樣一段時期,這也是大多數人職業生涯的必經階段。

 
一、職場人士的現狀
 
調查數據顯示,超過六成的職場人士,都感覺到自己遭遇了職場瓶頸期。
 
并且,在被調查的人群中,年齡越大,對職場瓶頸期的感知就越為強烈。26歲以上的職場人群,遭遇瓶頸期的人數更是達到了一半以上。
 
二、職場瓶頸期產生的原因
 
職場瓶頸期的產生,與如今社會上越來越激烈的人才競爭不無關系。
 
尤其在東部的沿海城市,經濟水平飛速發展之下,高學歷、高素質的人才隨處可見,海歸碩士、博士也不再是稀有物種。
 
本科的學歷,在就業市場上已經逐漸失去了競爭力,“畢業即失業”也成為了常態。
 
另外,對于職場人士而言,隨著技術和商業模式的不斷革新,原有的職業技能和知識儲備也早已跟不上時代的發展。
 
所以我們會看到這樣的現象——很多的互聯網公司,寧愿選聘年輕的人才,也很少雇傭社會上經驗豐富的職場人士,因為隨著代溝的不斷產生,職場老人落伍于時代幾乎是必然的結局。
 
社會對我們的分工提出了新的要求,“職場突圍”,已然迫在眉睫。
 
三、如何進行“職場突圍”
 
職場突圍,不僅是要走出自己熟悉的工作狀態,有時也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域,重新開始。
 
在學習的過程中,需要把自己還原成一個職場菜鳥,放下既有的經驗,虛心學習,用一個更廣闊的視野看待職場。這樣,你不僅可以看到更大的世界,也可以從這個勇敢突出重圍的過程中,尋找到不斷突破自我的力量。
 
對于學習方法的選擇多種多樣,更多的人選擇讀研繼續深造,其中也不乏上班族。數據顯示,北京在職人員中,超過100萬人有讀研的需求。
 
而選擇就讀免聯考的國際MBA,可以幫助你把過去的經驗與新學到的理論知識完美地融合起來,織成一張更細密的知識網絡,讓你對職業的理解更上一層樓。你更能夠以此作為跳板,“突圍”出桎梏你職業發展的牢籠,給自己一個重新起跑的機會。