導讀:在工作中,人們通常認為,追求完美是項美德。我們常常被鼓勵做到100%完美,甚至110%完美,哪怕這在數學上是不可能的。

完美是很多人的追求目標,但是小編提醒你事業別太追求完美。

 
在工作中,人們通常認為,追求完美是項美德。我們常常被鼓勵做到100%完美,甚至110%完美,哪怕這在數學上是不可能的。
 
但追求完美真的像人們所說的那樣,是絕對的美德嗎?
 
抑或,我們有理由認為,大多數時候只需要做到“足夠好”?
 
有兩條著名的法則表明,后一種看法是合理的。
 
第一條是“帕累托法則”(又名“二八法則”),該法則稱,80%的結果取決于20%的原因。
 
第二條是“收益遞減法則”,根據該法則,工作完成得越接近完美,為完成剩余工作所需付出的努力就越大。
 
《如何成為高效人士》一書作者格雷厄姆?奧爾科特說,人們看待工作的方式往往是錯誤的,他們更關注于自己做的事情,而不是這些事情會產生什么影響。“事實上,更實用的方法是,用二八法則來思考問題、集中精力去做那些能產生最大影響的事情。”
 
他還建議人們將工作中那些誰都能做的部分分派下去。然而,許多人覺得這很困難,因為交出完美成果的理念在他們的腦海中根深蒂固。
 
如商業心理學家卡倫.莫洛尼所說:“完美是他們對自己的要求,讓不完美的東西從自己手中出去,有損他們的職業自豪感。”她說,訣竅在于,要記住,關鍵是交出符合工作需要的成果,而不是你想交出的成果。
 
天生的完美主義者往往認為,交出不完美的成果就等于失敗。
 
但你可以這樣想,知道哪項工作不需要做到完美,也證明了你的判斷力。
 
在任何工作或項目中始終追求更加完美,這或許是因為擔心最后的成果得到不好的評價。
 
因此,你應該用史蒂夫?喬布斯的話提醒自己:“真正的藝術家是能拿出作品的藝術家。”
 
避免遭遇收益遞減法則的方法之一,是給自己設定截止時間。
 
但奧爾科特認為,與其設定你知道可以推后的偽截止時間,不如把問責權交給別人。
 
這樣一來,你就不能對自己說,“我下周什么時候完成工作都行”,而要告訴自己,“如果到周二還完不成工作,我就沒臉見老板了”。
 
不過,或許最難對付的不是你自身追求完美的欲望,而是老板要你做到完美的欲望。
 
同樣的,莫洛尼說,你必須強調要關注于你能拿出的成果:“對老板說,如果不要求在每一個細節上都做到盡善盡美,我完成的工作會比現在多得多。”
 
然而,有些經理人的完美主義過于嚴重,跟他們講道理已經沒用了。
 
在這種情況下,奧爾科特建議采取一種更巧妙的方法:“把那些比較顯眼、容易引起注意的工作,跟老板注意不到的工作區分開。”