導讀:MBA培養的是一群注重復合型、綜合型人才的這樣一種工商管理碩士,是能力培養重于知識傳授的方式和目睹。最重要的是是面對實戰的“管理”,而不是注重研究的“管理學”,從實際問題出發,為了解決我們職場管理中存在的各種矛盾難題。

  MBA培養的是一群注重復合型、綜合型人才的這樣一種工商管理碩士,是能力培養重于知識傳授的方式和目睹。最重要的是是面對實戰的“管理”,而不是注重研究的“管理學”,從實際問題出發,為了解決我們職場管理中存在的各種矛盾難題。

 
  當然,僅僅依靠在職MBA是不足以把一個平庸的人、不會認真學習、不懂得深入思考的人培養成未來的企業、公司的管理者和領導人人,努力學習思考,在實踐中積極實踐,并不斷總結完善的那些人,才更有希望成為未來的企業負責者。
 
  1、在什么時候讀在職MBA?
 
  雖然,對申請者的平均年齡或工作經驗有要求,但最重要的是同學們是否已經作好了讀MBA的準備。盡管你非常想了解情況、錄取標準等,但在深入了解之前,你要考慮的問題也是多樣化的!
 
  如果你不清楚從何入手,可以先從身邊著手,從周邊朋友、同事他們是怎樣選擇在職MBA,最合適的時間選擇,在這樣的情況之下,如果一切順利的話,申請項目時,你會很清楚自己需要選擇什么MBA,也會很很清楚自己會從中獲得什么。
 
  2、作為長期從事技術工作的人員,適合讀在職mba嗎?
 
  是否適合讀mba關鍵看這個人是否具有管理才能,是否需要拓展視野,很多企業的管理者大多數都是技術出生,如果可以接受系統的管理知識學習,那對其從事管理工作非常有利的,職場會越來越順,技術與理論可以互相促進,共同協助我們成長。
 
  3、職業經理人必須具備哪些素質?
 
  職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質,這樣目的主要是培養學生的管理思想、管理方法,具備成為一個職業經理人必備的素質。
 
  4、管理者如何權衡智商和情商的重要性?
 
  管理者的能力主要通過他在職場管理中情商和智商的表現,而且基管理者的情商往往比智商更重要。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面:一是溝通力、二是決斷力、三是溝通力。我們就需要注意這三點,在職工商管理注重這些能力的培養。
 
  一般來說,如果你的工作經驗不足,學習MBA的話會存在很多的知識盲區。通常,三到四年的工作經驗可能對你認清自己適合怎樣的工作更有幫助。在職MBA能幫助你在事業上得到專業的發展,你從擅長提升為該領域的資深,并能彌補知識上的欠缺。